PUES EN PRINCIPIO DEBERAS DARLE CAPACITACION EN EL NUEVO PUESTO. SI ES PÒSIBLE HABLALO PERSONALMENTE CON EL, POSIBLEMENTE TE PIDA AUMENTO POR EL NUEVO PUESTO. EN SI, SI NO LE DISMINUIRAS EL SUELDO O LAS HORAS DE TRABAJO, NO TIENE POR QUE TRAERTE CONSECUENCIAS LEGALES.
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LO ANTERIOR NO TE DEBE DE TRAER CONSECUENCIAS LEGALES. PUES SI LO PUEDES OBLIGAR, SIEMPRE Y CUANDO NO SEA UN PUESTO DE TRABAJO INFERIOR AL QUE TIENE, Y TE VUELVO A REITERAR: QUE NO LE DISMINUYAS EL SUELDO QUE ACTUALMENTE PERCIBE.
AL CONTRARIO ESTAMOS A SUS ORDENES.. ESTAMOS PARA SERVIRLES..
