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No encontré en tu mensaje el dato de cuánto tiempo tiene trabajando, si es trabajadora directamente del banco y , si fuera el caso, cuánto tiempo tiene laborando en ese puesto.
En general, la ley prohíbe la modificación unilateral de las condiciones de trabajo, es decir, que si nunca se le pidió una meta de aprobaciones y de pronto le establecen una condicionada a que el incumplimiento lleva aparejado un despido, en principio, es una práctica ilegal que, incluso, la sola firma o aceptación del trabajador no la justifica.
Es ilegal, aunque existe la posibilidad de que algo en la redacción del documento cambie esto, por lo que habría que conocer el texto exacto.
Sobre el embarazo, lo principal que tiene que cuidar para evitar un perjuicio es, si no lo ha hecho, comenzar a acudir al control pre natal ante el propio IMSS aunque ella tenga su gine particular, a fin de que ante el IMSS se tenga el registro de su embarazo y, llegado el caso, no proceda la baja por despido. No es automático pero es una forma de comenzar a protegerse por si las dudas. Ya sabes, acudir a las citas mensuales etc etc.
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