Ayuda en un asunto Laboral

CLARO QUE SI SE PUEDE COMPROBAR..


ME IMAGINO QUE TE EXPIDEN RECIBOS DE NOMINA O DE PAGOS DE COMISION VERDAD?


SI ES ASI ES MAS FACIL SI NO PUES , SERA UN POCO MAS COMPLICADO

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PUES CON ESOS RECIBOS, PUEDES ACREDITAR LA EXISTENCIA DE LA RELACION CONTRACTUAL ENTRE TU Y LA FUENTE DE TRABAJO...



SI REQUIERES AYUDA ESTAMOS A TUS ORDENES.

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CLARO QUE LA CARGA DE LA PRUEBA RECAE EN EL PATRON, PERO EN LOS CASOS DE QUE EL PATRON DESCONOZCA LA RELACION LABORAL LOS RECIBOS Y DEMAS NUNCA SALEN SOBRANDO.


EN EL DERECHO LO QUE ABUNDA NO DAÑA.

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CLARO QUE SI ..


RECUERDA ESTA FRASE.

MAS VALE UN MAL ARREGLO QUE UN BUEN PLEITO.

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HOLA BUENO, YO ESTUDIO LIC EN RECURSOS HU,MANOS Y VEMOS TODO ESE ROLLO....

POR LO QUE VEO TU ACCIDENTE FUE ACCIDENTE DE TRAYECTO, OSEA LA EMPRESA LO DEBE CUBRIR, SOLO SI IBAS DIRECTO OSEA SI NO TE DESVIASTE POR CHELAS O EQUIS COSA, LA EMPRESA TE TIENE KE PAGAR A FUERZAS, EN LA LFT LO DICE,
AAPARTE TU NO TE PREOCUPES, OSEA SI DEMANDAS, TU NO TIENES K COMPROBAR NADA, OSEA TU PUEDES DECIR MISA Y QUE GANABAS 19823903023 PESOS MENSUALES,
LA EMPRESA ES LA QUE TIENE KE COMPROBAR K N O GANABAS ESO.....


Y SI NO TENIAS CONTRATO QUE MEJOR PARA TI, ELLOS NO SE PUEDEN AMPARAR DE NADA, OSEA TU PUEDES DECIR, K ERAS GERENTE Y GANABAS 50 MIL, Y ELLOS COMO LO COMPROBARAN SIN CONTRATO????


AUNQUE SEAS VENDEDOR, O COMISIONISTA, EXISTE UNA RELACION LABORAL, Y ESO VIENE EN LA LFT......

TU LAS LLEVAS DE GANAR, INCLUSO, PORQUE HASTA EL IMSS SE FRIEGA A A LA EMPRESA, SE LE SUBE LA PRIMA DE RIESGO, PAGA UNA LANOTA, FUISTE AL SEGURO???????????

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CLARO QUE NO¡¡


COMO QUE NO DEBES DE COMPROBAR NADA..


EN EL SUPUESTO DE QUE NO EXISTE CONTRATO LABORAL Y SE HUBIESE ENTABLADO EL JUICIO LABORAL ORDINARIO, Y EN LA ETAPA DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS, LA MISMA DESCONOCE LA RELACION LABORAL CON EL TRABAJADOR ACTOR. ENTONCES AHORA EN QUIEN RECAE LA CARGA DE LA PRUEBA?

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DON FAUSTO CREO QUE USTED ESTA EN UN ERROR.

COMO ES POSIBLE QUE SI LA FUENTE LABORAL DEMANDADA DESCONOCE LA RELACION LABORAL CON EL TRABAJADOR, Y PRUEBA QUE EN SU NOMINA NO SE ENCUENTRA DICHO TRABAJADOR QUE NUNCA HA TRABAJADO AHI.

AL PATRON O EN SU CASO A LA FUENTE LABORAL DEMANDADA LE PERJUDICA MAS NO APERSONARSE AL JUICIO.

LA LFT EN SU ARTICULO 784 ESTABLECE MUY CLARO QUE LA JUNTA EXIMIRA DE LA CARGA DE LA PRUEBA AL TRABAJADOR, CUANDO CUANDO POR OTROS MEDIOS ESTE EN POSIBILIDAD DE LLEGAR AL CONOCIMIENTO DE LOS HECHOS, Y PARA TAL EFECTO REQUERIRA AL PATRON PARA QUE EXHIBA LOS DOCUMENTOS QUE, DE ACUERDO CON LAS LEYES TIENE LA OBLIGACION DE CONSERVAR EN LA EMPRESA, BAJO EL APERCIBIMIENTO DE QUE NO PRESENTARLOS, SE PRESUMIRAN CIERTO LOS HECHOS ALEGADOS POR EL TRABAJADOR. EN TODO CASO , CORRESPONDERA AL PATRON PROBAR SU DICHO CUANDO EXISTA CONTROVERSIA SOBRE: I.-FECHA DE INGRESO AL TRABAJADOR,II ANTIGUEDAD DEL TRABAJADOR,III.-FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR,IV.-CAUSA DE RESCICION DE LA RELACION DE TRABAJO.
V TERMINACION DE LA RELACION O CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 37 FRACCION I Y 53 FRACCION III DE ESTA LEY. VI.-COSNTANCIA DE HABER DADO AVISOPOR ESCRITO AL TRABAJADOR DE LA FECHA Y CAUSA DE SU DESPIDO, VIII.- EL CONTRATO DE TRABAJO,VIII DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO, IX PAGO DE DIAS DE DESCANSO Y OBLIGATORIOS.
X.-DISFRUTE Y PAGO DE VACACIONES,XI PAGO DE LAS PRIMAS DOMINICAL, VAVACIONAL Y DE ANTIGUEDAD,XII MONTO Y PAGO DEL SALARIO, XIII PAGO DE LA PARTICIPACIONDE LOS TRABAJADORES EN LAS ULTILIDADES DE LAS EMPRESAS ,Y XIV INCORPORACION Y APORTACION AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA.

DE LO QUE SE ADVIERTE CLARAMENTE QUE EN NINGUN CASO SE ESTA EXIMIENDO DE LA CARGA DE LA PRUEBA AL TRABAJADOR EN LOS CASOS DE QUE SE NIEGUE LA RELACION CONTRACTUAL DE TRABAJO POR PARTE DEL PATRON DEMANDADO.

TAMBIEN LA LEY ES CLARA AL DECIR SALVO PRUEBA EN CONTRARIO:

ES DECIR CUANDO EL PATRON DEJE DE CONTESTAR ALGUNOS PUNTOS CONTROVERTIDOS DICHOS POR EL TRABAJADOR SE PRESUMIRAN COMO CIERTOS LOS HECHOS, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO. ES DECIR EXISTE LA POSIBILIDAD DE QUE LOS HECHOS DEL TRABAJADOR SEAN DESVIRTUADOS POR EL PATRON , ENTONCES LA PROPIA LEY EN SU ARTICULO 880 EN SU FRACCION II DICE LO SIGUIENTE: LAS PARTES PODRAN OFRECER PRUEBAS, SIEMPRE QUE SE RELACIONEN CON LA OFRECIDAS POR LA CONTRAPARTE Y SIEMPRE Y CUANDO NO SE HAYA CERRADO LA ETAPA DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS. ES DECIR SI EN LA ETAPA CORRESPONDIENTE EL PATRON DEMANDADO PRUEBA QUE EL TRABAJADOR ACTOR NUNCA HA LABORADO PARA EL, ENTONCES LA CARGA DE LA PRUEBA INMEDIATAMENTE SERA PARA EL TRABAJADOR. POR CITAR UN EJEMPLO.


ENTONCES SI EXISTE LA POSIBLIDAD DE QUE EL TRABAJADOR TENGA QUE PROBAR ALGUNAS CUESTIONES.

NO SE DEJEN ENGAÑAR.
.

ENTONCES EN QUIEN RECAE LA CARGA DE LA PRUEBA?.

EN LA FUENTE LABORAL DEMANDADA? ACASO.

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bueno a lo que yo se, y mis maestros que son abogados laborales......

yo trabajaba en un bar, y un dia el chavo demando y no lo reconcoieron, y el hecho de que el trabajdor compruebe "algo" de la empreas, como se amneja, su contabilidad, donde esta el apagador de la luz ajaja algo asi, es suficiente, para comprobarlo

aparte yo creo que siempre debemos de tener alguna prueba, yo le sacaba copia a mis cheques, o a mi tarjeta de checado, o equis cosa..... por si las dudas......

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