HABLANDO DE TRABAJO

TENGO MUCHAS DUDAS....

Q PASA EN ESOS TRABAJOS TEMPORALES EN LOS Q FIRMAS TU CONTRATO PERO AL MISMO TIEMPO TU RENUNCIA...

ESO ES LEGAL O NO? EN Q ME PUEDE PERJUDICAR?

AHORA BIEN CUANDO TOMAS UN TRABAJO TEMPORAL PERO NUNCA TE DAN CONTRATO A FIRMAR, Q PASA SI TE CORREN? TE LA PUEDEN APLICAR A NO PAGARTE NADA?

EN ESE CASO...COMO SE DEBE DE PROCEDER?...CUANDO NO SE TIENE UN CONTRATO Q TE RESPALDE...

Y CUANDO SE SUPONE Q UN DESPIDO ES JUSTIFICADO, ES LEGAL Q NO TE PAGUEN NADA, NI SIQUIERA LOS DIAS Q TRABAJASTE?

DE ESO SI SABIA Q TE QUITAN CIERTOS DERECHOS PERO DE ESO A Q TE DIGAN TE CORRO Y NO TE PAGO NADA...PS COMO Q NO...

BUENO SI SURGEN MAS DUDAS LUEGO LAS ESCRIBO...(ay q burra soy yo q ya estudie derecho laboral jijiji)

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hola sweetshikis:

MIRA EN PRIMER TERMINO ES ILEGAL, FIRMAR EL CONTRATO Y TU RENUNCIA AL MISMO TIEMPO..(yo lo que haria si me hicieran firmar asi le pondria fecha a la carta de renuncia, es decir la misma fecha que el contrato, asi que el dia que me corran la carta no les servira de nada).

EN LA MAYORIA DE LOS CASOS NO TE PAGAN NADA, EN LOS JUICIOS LABORALES LA CARGA DE LA PRUEBA SIEMPRE ES PARA EL PATRON, PERO, ESTOS NORMALMENTE CUANDO NO EXISTE DOCUMENTO QUE PRUEBE QUE HUBO RELACION CONTRACTUAL ENTRE EL TRABAJADOR Y LA FUENTE LABORAL O PATRON ESTE ULTIMO PUEDE NEGAR DICHA RELACION, TU TENDRAS QUE LLEVAR TESTIGOS Y OFRECER PRUEBA CONFESIONAL A CARGO DEL PATRON O SU REPERESENTANTE LEGAL.

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Y EN CUANTO A TU ULTIMA DUDA, SI EL DESPIDO ES JUSTIFICADO, NO TIENES DERECHO A LA INDEMNIZACION COSTITUCIONAL DE 90 DIAS DE SALARIO, NI A LOS SALARIOS CAIDOS.

SOLO TENDRAS DERECHO A TU PRIMA DE ANTIGUEDAD,SEGUN EL TIEMPO QUE TENGAS TRABAJANDO , PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES Y AGUINALDO COMO SEGUN CORRESPONDA.

A PARTE SI TE DEBEN SUELDOS TAMBIEN TE LOS DEBEN DE PAGAR.


PERO ESO DE QUE NO TE PAGUEN NADA PUES NO..

YA SABES ESTAMOS A TUS ORDENES.

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