Urgente ¿como correr a un empleado ratero?

TIENEN QUE HACERLE SU CARTA DE DESPIDO.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE ALGUNAS DISPOSICIONES EN LAS CUALES SE RESCINDE LA RELACION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.


AHORA BIEN SIN QUE NO HAY QUE PAGARLE:
HAY DERECHOS QUE SON IRRENUNCIABLES

COMO LA PRIMA DE ANTIGUEDAD , LA PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO Y VACACIONES.

DE LOS QUE ESTARIAN EXCENTOS SERIA SOLAMENTE DE LA IDEMNIZACION COSNTITUCIONAL Y DE LOS SALARIOS CAIDOS.

NECESITAN HACERLE SU CARTA DE DESPIDO, EXPONIENDOLE EN ELLA EL O LOS MOTIVOS DEL DESPIDO Y SI SE NEGARE A FIRMAR TENDRIAN QUE PRESENTAR DICHO AVISO EN LA JUNTA DE CONCILIACION DENTRO DE LOS 5 DIAS POSTERIORES AL DESPIDO.

ES MUY IMPORTANTE QUE LO HAGAN POR QUE DE LO CONTRARIO CUALQUIER DESPIDO QUE NO SE HAGA POR ESCRITO, SE CONSIDERARA COMO DESPIDO INJUSTIFICADO. ARTICULO 47 DE LA L.F.T , EN ES E MISMO ARTICULO VIENEN LAS CAUSALES DE RESCICION DE LA RELACION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.

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NOMAS HAGANLE SU CARTA DE DESPIDO, NO LO CORRAN ASI NOMAS.

ESO LES PERJUDICA.

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Aún cuando se compruebe o denuncie el robo, sigue conservando derechos laborales?
¿Se necesita presentar alguna averiguación previa para esto?
Gracias!

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QUE TAL:

CLARO TAL Y COMO LO MANIFESTE EN EL PRIMER POST, SUS DERECHOS LABORALES NO LOS PIERDE. PERO EN TAL CASO NO TENDRIA DERECHO A LA INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL DE 3 MESES DE SALARIO, A LOS SALARIOS CAIDOS Y A LA PRIMA DE ANTIGUEDAD DE 20 DIAS POR AÑO LABORADO( SOLO LA DE 10 DIAS)

EN SEGUNDO TERMINO ESTO ES SOLO EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR ALEGUE QUE NUNCA ROBO.

Ultima edición por Invitado el Feb 01 2007, editado 1 vez

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PUES NO ES TAN SENCILLA Y ADEMAS ES DEMASIADO COSTOSA.



LO MEJOR ES DAR EL AVISO DE DESPIDO A LA JLCA.

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LLEGALE CON TUS CONOCIMIENTOS AOTRO LADO ohfm SI TANTO TE DAN PENA NO LOS VEAS....

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