Buenas tardes quisiera asesoria .
Yo trabajo para una empresa llamada Denisol es de intendencia y el dia 25 de diciembre falte a trabajar debido que no habian camiones para irme al trabajo y mi supervisora dijo que se nos rebajara doble es posible eso porque hasta donde yo se ese dia si faltas a trabajar no se te debe rebajar porque por ley no se trabaja pero me preocupa que no respeten la ley y me rebajen mi dinero . Que puedo hacer?[/img]
Si el patrón te ordeno trabajar en un día oficial de descanso obligatorio, y no lo laboraste, no tiene porque descontarte de tu salario lo que pudiste haber percibido en el mismo, ya que de haberlo trabajado tenias el derecho al pago del salario integro por el día laborado mas un 100% mas, pero no puede acontecer el descuento como lo señala la supervisora por ser día de descanso obligatorio.
Puedes en su caso presentar queja ante la autoridad competente.
saludos
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