Asesoría laboral urgente.

MIRA EN ESTE CASO DESPUES DE TU HORARIO DE TRABAJO, TU PUEDES HACER LO QUE SE TE VENGA EN GANA.

SIEMPRE Y CUANDO NO SEA DENTRO DEL HORARIO DE TU PRIMER TRABAJO.


LO QUE ELLOS ARGUMENTAN SERIA QUE: PODRIAS ESTAR LLEVANDO SECRETOS A AQUELLA EMPRESA DEL MISMO RAMO; Y EN DADO CASO SI ES UNA CAUSAL DE DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON, ES DECIR TE DESPEDIRIAN EN UNMOMENTO DADO PERO SIN DARTE TU INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL, SOLAMENTE TENDRAS DERECHO A TU PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO Y TU PRIMA DE ANTUGUEDAD.

PERO ESTO ES CUANDO EL TRABAJADOR LABORA PARA EMPRESAS QUE SE DEDICAN A FABRICACION DE ARTICULOS, PERO ESTA TE LO DEBE PROBAR FEHACIENTEMENTE.

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Generalmente en los contratos de trabajo los abogados omiten esa clausula pero existimos quien si la ponemos para seguridad de la empresa, si no esta establecida en tu contrato aun asi la segunda empresa para la que trabajas es de la misma naturaleza que la primera no hay ningun problema dado que tu puedes ampararte en el hecho de que tu profesion se desemvuelve solo en ese ramo ademas como bien se te comenta la carga de la pueba aqui recae sobre tu patrón
ARTICULO 55. SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRON LAS CAUSAS DE LA TERMINACION, TENDRA EL TRABAJADOR LOS DERECHOS CONSIGNADOS EN EL ARTICULO 48. ARTICULO 48. EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, A SU ELECCION, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, O QUE SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO.
Mi consejo es que esperes a que te despidan y asi comiences con la demanda laboral acudiendo a conciliación y arbitraje y llevando a un asesor laboral que te acompañe en todas las etapas del juicio que vas a entablar.
Para cualquier duda o aclaración estoy a tus ordenes atentamente la Lic. Rosa María del Carmen Jiménez Mendoza

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Bueno, me comentaron a mi, y a lo que tengo entendido, todas las empresas te exigen codigos de etica, y que calles los procesos etc..

una vez yo firme una clausula que decia 50,000 pesos de indemnizacion a la empresa, por si yo abria la boca, dando procedimientos, clientes etc..

pero no procede a lo que yo tengo entendido ante una demanda ... El trabajador no esta obligado a pagar tal cantidad...

no te pueden comprobar, a menos que seas medio menso, que diste procedimientos, formatos, telefonos, etc..

ahora, estas haciendo cosas del otro trabajo en tu horario laboral, por ahi si puedes tener algunos problemas...

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