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renuncia voluntaria

Asesoria legal

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sadas

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Registrado: 08 Jun 2008
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MensajePublicado: Jun 08 2008    Título: renuncia voluntaria
Me podrian ayudar a encontrar una justificacion del porque pagan algunas empresas la indemnizacion de 3 meses si esa indemnizacion se paga en caso de despido por parte de la empresa aclarando que se hizo el pago de sus alcances naturales conforme a la ley
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Israel Flores

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MensajePublicado: Jun 09 2008    Título: Indemnización...
Que tal!! creo que seria dificil encontrar cual es la causa por la que algunas empresas como comentas pagan una indemización consitucional por despido injustificado cuando se trata de una renuncia voluntaria o el trabajador ha incurrido en una causa para el despido; pienso que en algunas de las ocasiones es por desconocimiento de las disposiciones legales en materia del trabajo como puede ser el procedimiento paraprocesal para notificar a un trabajador que ha incurrido en alguna causa de despido, puede ser hasta el desconocimiento de como realizar un convenio para dar por terminada la relación de trabajo o el querer evitarse problemas al verse demandados ante la Junta de Conciliación, el planteamiento que haces es interesante, encontrar la justificación del porque se pagan los tres meses en algunos casos, creo que lo encontrariamos en las peculiaridades de cada uno de los casos, es decir las razones y motivos particulares del porque la empresa lo paga.

Esperamos alguna otra opinión de los colegas sobre el planteamiento que realizas.

saludos...


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sadas

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Registrado: 08 Jun 2008
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MensajePublicado: Jun 09 2008    Título:
Es que esto se deriva de una gran laguna que existe en la ley federal de trabajo, porque es una indemnizacion que no se debe pagar en caso de renuncia voluntaria pero ante la demanda del trabajador en la junta de conciliacion y arbitraje siempre la gana el trabajador
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Israel Flores

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MensajePublicado: Jun 09 2008    Título: Despido!!!
Es cierto que existe por ahi un dicho que dicen "la ley federal del trabajo esta 80% a favor de los trabajadores y 20% en contra de la empresa", el objetivo de la ley es buscar el equilibrio entre el trabajador y el patrón, es cierto en muchas de las ocasiones los trabajadores ganan los juicios laborales pero esto es derivado de la falta de capacitación de aspectos legales en materia laboral de los encargados de recursos humanos de la empresa, yo no lo consideraria como una laguna legal ya que la ley es clara al mencionar cuando es procedente el pago de una indemización constitucional y cuando no , por ejemplo: No saben que una renuncia voluntaria, firmada por el trabajador, no es una causa contemplada en la ley para dar por teminada la relación de trabajo, lo conveniente es hacer en convenio de terminación de la relación de trabajo; Cuantas empresa no dan el aviso por escrito de rescisión de la relación de trabajo a un trabajador que ha incurrido en una causa para su despido? y si no lo acepta el empleado, cuando le dan el aviso a la junta de conciliación en los cinco dias subsecuentes?, esto es bien importante ya que cuando no cumples con esta notificación se tendrá que el despido fue injustificado... es ahí en donde el trabajador ya tiene una gran ventaja al momento de iniciar su demanda ante la Junta de conciliación...

Como lo comente anteriormente es un tema interesante...


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